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湖南银行股份有限公司
2027届非长沙地区分行校招生
薪酬福利：七险二金
发布时间：2026年9月18日
点击人次：48
岗位职责：
岗位职责：
培养业务营销、风险管控、运营服务等方向的业务骨干人才，作为分支行专业岗位和管理人才储备。根据培养计划，入职后统一安排至支行、分行两级机构锻炼1年，再结合个人表现和工作需要定岗。岗位要求：
应聘条件：
1.本科及以上学历，2027届毕业生，专业不限。
2.本科年龄25周岁以下（2002年1月1日之后出生），硕士年龄28周岁以下（1999年1月1日之后出生），博士年龄32周岁以下（1995年1月1日之后出生）。
3.具有较强的责任心和学习能力，较强的实际操作和解决问题能力，良好的团队协作精神和抗压能力。
4.在校期间，学习成绩优秀，获得奖学金或其他荣誉称号，有学生干部工作经历或丰富的社会实践经验，获得与银行业务相关资格证书、IT类或法律类资格证书，或者获得数学建模等奖项，具有较高综合素质者优先。
5.境内院校毕业生须在2027年1月1日至2027年7月31日期间毕业，报到时须获得国家认可的毕业证和学位证；境外院校毕业生须在2026年8月1日至2027年7月31日期间毕业，报到时须获得教育部出具的学历学位认证书（认证时间最晚不超过2027年8月31日）。
6.对于至少有一段学历的毕业院校为“双一流”建设高校或QS前200院校的，毕业时间可适当放宽至2026年1月1日至2026年12月31日期间毕业。
投递说明：
简历投递——笔试——初面——测评——终面——体检（严格参照公务员体检标准）/背景调查——录用
登录https://campus.51job.com/hnbank，或扫描下方二维码查看具体岗位职责及应聘条件进行报名(如已在其他渠道投递，仍需至本行指定官方招聘网站投递方可认定简历投递成功)。
其他描述：
（一）市场化的薪酬福利机制：具备竞争力的薪酬体系，兼顾短期和中长期激励。
（二）完备的福利保障体系：七险两金、健康体检、带薪休假、节日福利、大事福利、生日慰问、劳保物资、行服清洗、防暑降温物品、交通补贴、通讯补贴、餐补、兴趣小组、免费健身房、员工食堂等。
（三）长沙市“人才新政”
1、落户补贴：35周岁(含)以下毕业两年内，新落户并在长工作的博士、硕士、本科毕业生(机关事业单位在编人员除外)，分别给予3万元、2万元、1.2万元租房和生活补贴。对落户并在长工作的境外高校博士毕业生，租房和生活补贴提高至10万元。
2、购房补贴：35周岁(含)以下、新来长工作的博士、硕士毕业生(机关事业单位在编人员除外)，在长首次购房分别给予10万元、3万元购房补贴(境外高校博士毕业生不限年龄)。
