和乐门业集团2023届春季校园招聘简章

第二部分：招聘简章

生产管理

工作内容：

 计划管理：清理生产计划，组织人员及调配设备，确保完成生产任务。

 人员管理：负责工人培训指导，定岗调岗，人员差缺报备，员工出勤调休管理。

 质量管理：根据质量标准及工艺规范，巡查解决现场质量问题，强化工人作业技能，保证产品质量合格。

 现场管理：确保现场规范作业，巡查生产现场、设备运转、人员操作和防护用品使用的状态，排查并整改安全隐患。

 物料及账务管理：辅料、劳保用品的领用，生产段内资产管理，薪酬产量核实，账务处理，保证账实相符等工作。

工作地点：湖北咸宁

薪酬福利：

 试用转正后，底薪5500元/月+单休补贴880元/月+日加班补贴（约300~500元/月）+三线基地补贴500元/月+岗位补贴300元+年终奖（按年度团队绩效、个人岗位业绩综合评定）。

 其他：该岗位薪酬收入相对稳定，春节放假时间相对较长（一般15-20天）

 年度薪酬：9—11万元，  综合月均收入7.5K-9.5K。

生管员（试用）——生管员（转正）（年度薪酬9~11万）——段长（年度薪酬11~14万）——车间主任（年度薪酬17~20万）——制造部经理（年度薪酬26~35万）——核心高管。

能力素质要求：

 吃苦耐劳：随一线工作时间作息，月工作时长约240小时；在生产现场较嘈杂的环境下办公；对生产一线繁杂工作内容及时解决处理；白夜倒班（部分生产段或旺季期间）。

 有毅力：经验知识的学习与积累，工人团队的磨合，均需要恒心坚持做到出成绩。

 守纪律、执行力强：严格遵守公司规定及工作标准，按时准确传递报表，严格按照制度执行人员、物料、现场管理等事务。

 肯学习钻研：学习并掌握材料性能、工艺质量标准、产品知识、设备知识、账务知识及管理流程。

 具备沟通协调：与段长、工人、上下工序间有效沟通；基础异常事务及时协调处理；

 本科学历（2023届-2022届），经验不限。

销售储备经理

一、前期学习内容：

1、初期学习产品和业务知识，积累业务拓展经验；

2、学习账务知识和内务管理，提升管理能力。

二、培养方向与工作职责：

（一）销售储备经理——业务方向

1、在公司经营部所辖范围内从事防盗门、钢质门等渠道门类产品的销售。

2、维护老客户和拓展业务，收集市场信息，跟车送货、收款及内务工作。

（二）销售储备经理——物资管理方向

1、商品和库房整体管理。

2、负责商品收、发，账务处理及经营部内务工作。

三、聘用要求：

（一）本科，毕业两年以内或2023届毕业生；

（二）强烈的成就欲望，致力于通过自身努力改变命运，努力早日成为负责人；

（三）吃苦耐劳：工作需要出差、上门拜访、地面推广、跑工地、跟车送货、收款等。

四、工作地点：湖南省各城市

五、薪酬福利：

（一）转正底薪5500元/月+补贴880元/月+区域补贴（500-1200元/月）+绩效津贴（绩效津贴按经营部整体业绩计提分配）。

六、其他福利：公司提供免费住宿，水电气费补贴、通讯费补贴。

七、年度薪酬：10—15万元  综合月均收入8K-12K

第三部分：集团简介

和乐门业集团总注册资金逾30亿元，总投资约120亿元，员工人数约10000人，总占地面积逾3000亩。历经多年发展，和乐门业集团在湖北咸宁、四川成都、山东齐河、广西贵港、四川宜宾等地投资建设了多个门产业基地，同时建立多个门配套产品及服务企业，实现产品系列多元化和生产配套纵向一体化的能力，并在全国大中城市建有200多个渠道销售网点及100多个物流配送中心，业务范围覆盖全国各地，是国内规模最大的门企业之一。

企业发展，人才先行。集团采用“导师制”，为每一位新入职员工配备一位资深员工或领导来担任导师，帮助熟悉业务、提高技能，为新员工发展奠定良好的基础。同时，为员工提供“全职涯”的培训体系，重抓“管培生”培养力度，让有能力有梦想的员工可以拥有在公司内部二次创业的机会，利用公司的承包制度，成为公司的事业合伙人。

集团始终坚持“以人为本”的人才培养和选拔机制，积极践行重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的人才理念，将敬业上进、创新思考、严谨负责、充分沟通、快乐工作作为合格员工的考核要求和标准，并为合格的员工提供极具市场竞争优势的薪酬福利。

第四部分：联系我们

简历投递邮箱：hlmyhr13@163.com（投递标题格式：“学校＋应聘岗位＋姓名”）

联系人： 张老师   联系电话：17720265312（微信同号）

联系人： 刘老师   联系电话：15172723343（微信同号）

集团人力资源部电话：028-66315163

和乐门业集团——人力资源部

校园招聘违规举报